1. Denuncia de la manipulación informativa

La sección sindical de CGT hemos realizado un trabajo continuo en la denuncia de la manipulación sistemática de los contenidos informativos realizada por la dirección de RTVCM. Mediante notas públicas, trabajo en las comisiones y petición continua de reuniones con los responsables de este fraude a toda la ciudadanía castellano-manchega. Creemos que señalar a los responsables es importante para que se desvincule a los trabajadores de este robo de lo públco.

2. Velar por el cumplimiento de III Convenio Colectivo

Hemos desarrollado una labor de vigilancia de los derechos y deberes que recoge nuestro convenio. Esta labor se ha visto dificultada por la actitud en contra de la dirección de la empresa y por sus continuos incumplimientos.

3. Plan de igualdad

Una importante carencia en esta empresa y que incumplía la ley. De forma conjunta, se ha llevado a cabo una gran labor en la redacción y elaboración de este plan ya que era necesario para asegurar la igualdad laboral y de género y unos protocolos de seguridad ante situaciones extremas.

4. El pago de dietas en horarios continuos

Al final de la última legislatura, se produjo una decisión injusta e ilegal por parte de la dirección al suprimir el pago de las cenas y comidas en los horarios continuados cuando estos desarrollaban su labor durante esas franjas horarias. Gracias a la denuncia sindical conseguimos presionar a la dirección y llegar a un acuerdo.

5. Prevención de riesgos laborales

Durante toda la legislatura hemos tenido que luchar contra la mala actitud de la dirección de la empresa que no quiere desarrollar, en la dimensión que se merece, el tema de la prevención de los riesgos laborales y la salud en el trabajo. Para CGT, es un tema capital para la salud y el bienestar de la plantilla y el buen funcionamiento de la empresa.

Hemos trabajado para que se nos facilite el Plan de Prevención porque legalmente tenemos derecho y porque es la pieza angular en la integración de la prevención en la empresa. El resultado ha sido desalentador: a día de hoy el director de capital humano, Fernando Arana, sigue sin facilitarlo, aunque por otro lado hemos conseguido que si se nos facilite otra documentación también importante.

En la parte positiva, gracias al trabajo sindical, este año se debe realizar la valoración de riesgos psicosociales (que no se ha hecho nunca y que también consideramos básica), el simulacro de prevención y la formación de los trabajadores y trabajadores en los riesgos de su puesto de trabajo concreto. Durante la pasada legislatura, se ha acompañado al técnico de prevención  del servicio de protección ajena, Solimat, en las valoraciones de nuevos puestos. También hemos llevado al Comité de Seguridad y Salud los temas que nos ha trasladado cualquier miembro de la plantilla.

La prevención en el trabajo y la salud de la plantilla es un tema básico para la CGT y es cierto que nunca se hace lo suficiente.

6. Utilización de las nuevas tecnologías (web, twitter…)

La creación de una página web (www.trabajadorescmt.com) dónde exponer y dar difusión a los todos los temas sindicales y de interés para toda la plantilla de RTVCM ha sido un paso muy importante para la visualización de nuestros problemas de cara a la opinión pública. Ha sido importante sobre todo para la labor de denuncia de la manipulación informativa que es la principal responsable de la desafección de la población castellano-manchega de su televisión.

También, en nuestra sección sindical, hemos llevado una importante labor de comunicación. Hemos creado nuestra propia página web (http://www.cgt.info/toledo/grupos/sección-sindical-cmt), movemos una cuenta de twitter con la que hemos conseguido gran repercusión (@CGT_CMT) e intentamos mantener un boletín (para afiliados y simpatizantes) con una periodicidad adecuada para que sea útil a los trabajadores (si estás interesado ponte en contacto con nosotros).

7.  La entrega de la información necesaria para la labor sindical

Denuncia y resolución a nuestro favor por el incumplimiento de la entrega de información especificada por el estatuto de los trabajadores, nuestro convenio colectivo y otras disposiciones legales.

8. Denuncia de la vulneración del derecho de huelga en la última huelga general

La dirección cometió una ilegalidad manifiesta en la planificación de turnos para asegurarse cubrir la programación pactada con el resto de secciones sindicales, vulnerando el derecho a huelga de los trabajadores. Esto se demostró en la resolución a la denuncia ante la Inspección de Trabajo al darnos la razón.

Queremos señalar que esta sección de CGT no firmó los servicios mínimos porque eran abusivos y vergonzosos, considerando que coartaban la libertad del derecho a huelga de los trabajadores.

9. Participación activa y apoyo en la defensa de un modelo de radio-televisión públicaHemos asistido a ponencias sobre la situación de las televisiones públicas en estos momentos tan complicados. Una labor que consideramos necesaria para visualizar nuestra situación y para intercambiar experiencias y estrategias con el resto de compañeros del mundo audiovisual.

También acompañamos durante los momentos más duros a los compañeros de Canal 9 y Telemadrid en su lucha contra los EREs y en defensa del mantenimiento de la totalidad de su plantilla.

Trabajamos conjuntamente con los compañeros de RTVE y otros entes autonómicos en la Plataforma para la Defensa de las RTV Públicas con el fin común de asegurar unos medios de comunicación públicos, plurales y no manipulables.

Sección Sindical CGT-CMT