A fecha agosto de 2015, las Administraciones Públicas nos deben 328,835 millones de euros a Tragsa y 133,085 millones a Tragsatec, por lo que la deuda total es de 461,92 millones de euros y supone un 35% más que el año anterior.
A fecha agosto de 2015, la cartera de pedidos ha experimentado una subida de un 8,3% respecto al año anterior. Esto provocó que la Dirección de la empresa ajustara los números en su “Plan de Viabilidad”, pasando de unas pérdidas estimadas para 5 años de 40 a 27 millones de euros. Es decir, los 13 millones de euros que tenía previsto ahorrar con sus recortes en 2 años los recuperó en 3 meses.
En mitad del ERE, se aumentó el personal de Alta Dirección de 4 personas en 2013 a 5 personas en 2014, suponiendo un incremento total en sus retribuciones personales de 623 a 791 miles de euros.
En lo que respecta a la plantilla, a 31 de diciembre de 2013 había 5.796 trabajadores en Tragsa y 4.405 en Tragsatec, 10.201 en total. A 31 de diciembre de 2014 había 6.262 trabajadores en Tragsa y 4.481 en Tragsatec, 10.743 en total. Es decir, un incremento de plantilla del 5% en total.
Entre la primera presentación del “Plan de Viabilidad” de la Dirección, a finales de junio de 2015, y la segunda presentación, a principios de octubre de 2015, se han producido sólo en Tragsatec cerca de 470 nuevas contrataciones en 3 meses, a costa de precarizar las condiciones laborales.
En marzo de 2015, la Dirección pagó hasta 50.000 euros a sus directivos en concepto de DPO, sacándolo de las Reservas Voluntarias de la empresa. En 2013 se repartieron 4 millones de euros.
A pesar de todos estos datos que, según interese se presentan como positivos para unos pocos y negativos para la gran mayoría, la Dirección pretende seguir manteniendo un clima de incertidumbre y temor sobre la plantilla que le permita llevar a cabo la privatización de esta empresa pública, haciendo caso omiso de la petición consensuada de la Representación de los Trabajadores de basarse sólo en medidas de carácter voluntario.
Ante tal cúmulo de injusticias, no queda otro remedio que salir a la calle y hacerse oír.
CGT ha solicitado en los Comités de Empresa donde tiene presencia convocatoria de asamblea de trabajadores y trabajadoras el viernes 4 de diciembre de 2015 para que se pueda escuchar su voz.
CGT ha solicitado en el SIMA mediación previa a la convocatoria de huelga para el miércoles 9 de diciembre de 2015.
CGT ha solicitado en la Delegación de Gobierno permiso para concentración frente al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas con posterior manifestación hasta el Ministerio de Agricultura para el miércoles 9 de diciembre de 2015.
CGT, además de apoyar a las acciones propuestas hasta el momento por otros sindicatos, invita al resto de secciones sindicales a sumarse también a estas movilizaciones en defensa de los trabajadores y las trabajadoras.
¡¡NO AL DESPIDO COLECTIVO EN EL GRUPO TRAGSA!!
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
¡¡SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S!!
Madrid, 18 de noviembre de 2015
Sección Sindical Estatal CGT Tragsatec
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